未签劳动合同工伤死亡该咋处理

1.未签劳动合同工伤死亡处理需按步骤进行，关键在于确定劳动关系和申请工伤认定，以保障权益。
2.首先要确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，来证实与用人单位存在事实劳动关系。
3.接着申请工伤认定，近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料进行申请。
4.认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由该用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
5.若单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。建议在处理过程中，及时收集和保存各类证据，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

法律分析：
（1）确定劳动关系是关键一步。工资支付凭证能体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，工作证是劳动者身份和工作岗位的证明，考勤记录反映劳动者的工作出勤情况，这些都可证明与用人单位存在事实劳动关系。
（2）申请工伤认定时，近亲属需在规定时间内，即事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。同时要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，以确保申请顺利进行。
（3）认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险费，劳动者近亲属可按规定享受工伤保险待遇；若未缴纳，则由用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
（4）若单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：
处理未签劳动合同工伤死亡案件，要注意收集证据确定劳动关系，且及时申请工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此确定与用人单位存在事实劳动关系。
（二）近亲属在事故伤害发生之日起1年内，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向社保行政部门申请工伤认定。
（三）认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由该单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
（四）若单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.确定劳动关系：可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在实际劳动关系。

2.申请工伤认定：近亲属在事故发生1年内，向社保行政部门提出申请，同时提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3.享受待遇：认定工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳保险费，由单位支付丧葬补助金等相关费用。

4.维权：若单位拒绝支付，近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

结论：
未签劳动合同工伤死亡，需先确定劳动关系，再申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，单位未缴费则由单位支付，单位拒绝支付可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳动合同，只要能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，若用人单位缴纳了工伤保险，可按规定享受待遇；若未缴纳，用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位拒绝支付，近亲属可采取劳动仲裁、诉讼等合法途径维护权益。若你遇到此类情况或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。