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结论：
申请劳动仲裁受理需准备劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人工商登记信息资料、证明劳动关系的证据、支持仲裁请求的相关证据，委托代理人时还需授权委托书和代理人身份证明等材料，且要确保材料真实有效并按要求提供。
法律解析：
根据劳动相关法律规定，申请劳动仲裁需提供一系列材料以保障仲裁程序顺利进行。劳动仲裁申请书明确当事人诉求和事实，是启动仲裁的基础；申请人身份证明用于确认身份；被申请人工商登记信息资料能准确确定被申请人主体；证明劳动关系的证据是确定仲裁范围的关键；支持仲裁请求的相关证据是维护自身权益的依据；委托代理人的相关材料则保障代理行为的合法性。只有准备好这些真实有效的材料，并按格式和份数要求提供，才能顺利推进仲裁程序。若在准备劳动仲裁材料或仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
申请劳动仲裁受理需准备多种材料以保障程序顺利推进。材料要真实有效，按规定格式和份数提供。
1.劳动仲裁申请书需写明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由。
2.申请人身份证明一般是身份证原件及复印件。
3.被申请人的工商登记信息资料可从国家企业信用信息公示系统查询打印。
4.证明劳动关系的证据包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
5.支持仲裁请求的相关证据如加班证据、辞退通知等也需准备。
6.若委托代理人，要提交授权委托书和代理人身份证明。
建议准备材料前仔细阅读仲裁机构要求，提前收集整理证据，确保材料准确无误，提高仲裁申请成功率。
法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，清晰写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求和背景情况。
（2）申请人身份证明用于确认申请人身份，保证仲裁参与主体的真实性和合法性。
（3）被申请人的工商登记信息资料，可明确被申请人主体资格，便于仲裁机构准确送达相关文书。
（4）证明劳动关系的证据是认定双方存在劳动权利义务关系的依据，是仲裁的基础。
（5）支持仲裁请求的相关证据能增强仲裁请求的合理性和可信度，有助于仲裁结果的有利走向。
（6）委托代理人时提交授权委托书和代理人身份证明，可确保代理人合法参与仲裁活动。
提醒：准备材料务必真实，按要求格式和份数提供，不同案件所需材料可能有别，建议咨询进一步分析。
（一）按照材料要求仔细准备。严格依照上述提到的六个方面准备材料，比如劳动仲裁申请书要详细准确地写明各项信息，证明劳动关系和支持仲裁请求的证据要收集齐全。
（二）保证材料真实有效。不能提供虚假材料，否则可能承担不利法律后果。
（三）遵循格式和份数要求。按照仲裁机构的规定，准备材料的格式和份数，确保材料符合要求。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
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