未签合同工资收支咋确认

1.在未签合同的情况下，确认工资收支可从多方面收集证据。银行转账记录、工资条或发放明细、能证明劳动关系的材料以及与负责人的工资沟通记录，都能在确认工资收支时发挥重要作用。
2.解决措施和建议如下：
-妥善保存银行转账记录，可定期截图或打印留存，以便随时查看工资支付详情。
-若单位提供工资条或发放明细，要及时收集整理，标注好日期和相关信息。
-注意留存工作证、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料，同事证言可提前沟通并保留相关沟通记录。
-与用人单位负责人的工资沟通记录，要保证内容完整，不随意删除，以备不时之需。

法律分析：
（1）银行转账记录是确认工资收支的关键证据，它能清晰呈现工资支付的时间、金额以及支付方信息，为工资情况提供有力证明。
（2）工资条或工资发放明细虽不是所有单位都会提供，但一旦有，上面记录的工资构成和实发金额等内容，对确认工资收支很有帮助。
（3）工作证、考勤记录、工作群聊天记录和同事证言等，虽不能直接证明工资数额，但能证明劳动关系存在，从侧面辅助确认工资收支。
（4）劳动者与用人单位负责人关于工资的沟通记录，包含工资数额、支付方式等内容，也可成为确认工资收支的有效证据。多方面证据相互印证，能更全面、有效地确认工资收支情况。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性，不同情况证据效力有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集银行转账记录，若工资经银行发放，它能呈现工资支付时间、金额和支付方信息。
（二）留存工资条或工资发放明细，即便未签合同，部分单位会提供，上面有工资构成和实发金额等内容。
（三）保留工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，以此证明与单位的劳动关系，侧面印证工资收支。
（四）保存和用人单位负责人关于工资的沟通记录，如短信、微信，若涉及工资数额、支付方式等，可作证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述多方面收集的证据均符合该条规定的证据类型，可用于确认工资收支情况。

未签合同确认工资收支，可从以下方面入手：
银行转账记录：若工资由银行发放，其能显示支付时间、金额和支付方信息，是重要凭证。
工资条或明细：部分单位会提供，记录工资构成和实发金额等。
工作相关证明：工作证、考勤、工作群聊天记录、同事证言等，可证明劳动关系，侧面印证工资情况。
沟通记录：和单位负责人关于工资的短信、微信等，涉及工资数额和支付方式的，可作证据。多方面证据印证，能有效确认工资收支。

结论：
未签合同可从银行转账记录、工资条或发放明细、工作证等能证明劳动关系的材料、与单位负责人工资沟通记录等方面着手确认工资收支。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的确认及工资收支的证明对劳动者权益保护至关重要。银行转账记录能直观体现工资支付的关键信息；工资条或发放明细可明确工资构成等情况；工作证、考勤记录等能证实劳动者与单位存在劳动关系，为工资收支提供侧面支撑；与单位负责人关于工资的沟通记录包含了工资数额、支付方式等重要内容，也是有效的证据。通过多方面证据相互印证，能形成更完整的证据链，更有效地确认工资收支情况。若在未签合同确认工资收支方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。