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起诉不发工资通常需先经过劳动仲裁前置程序。此程序能有效解决多数工资纠纷，保障劳动者权益。
解决措施和建议如下：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资未发放情况。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁不收费。
3.仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，劳动争议案件每件交10元受理费。
4.经济困难者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，符合法律援助条件的可申请免费法律服务。
法律分析：
（1）起诉不发工资需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求。收集证据至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录等能切实证明劳动关系及工资未发放情况，为后续维权奠定基础。
（2）申请仲裁要选对地点，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，提交仲裁申请书和证据材料后，仲裁委将按流程安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院，提交起诉状和证据。费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件收10元受理费，经济困难者可申请费用缓交、减交或免交，符合条件还能申请法律援助。
提醒：
收集证据要全面充分，确保能有力支持诉求。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
（一）证据收集：仔细收集能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
（三）仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭，之后作出裁决。
（四）法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提交起诉状和相关证据。
（五）费用处理：劳动仲裁不收费；到法院起诉，每件交10元受理费，经济困难可申请缓交、减交或免交；符合条件可申请法律援助。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。同时，该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
1.起诉不发工资需先进行劳动仲裁。要收集能证明劳动关系和工资未发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。仲裁委受理后会开庭并裁决。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，提交诉状和证据。
4.劳动仲裁免费，法院起诉每件交10元受理费。经济困难可申请缓交、减交或免交，符合条件能申请免费法律援助。
结论：
起诉不发工资需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁不收费，起诉法院每件交10元受理费，经济困难可申请费用缓减免，符合条件能申请法律援助。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到不发工资的情况，应先进行劳动仲裁。首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉并提交相关材料。劳动仲裁不收取费用，而到法院起诉劳动争议案件每件需交纳10元案件受理费。经济困难的劳动者可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，符合法律援助条件的还能申请免费的律师服务。如果大家在追讨工资过程中遇到法律问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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