转岗后不胜任工作被辞退有赔偿吗

1.若单位能证明转岗后员工仍不胜任工作，且经培训或调岗后还是不行，提前30天书面通知或多付1个月工资可解除合同，同时要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.若单位无法证明员工不胜任工作，属违法解约，要按经济补偿标准的2倍给员工赔偿金。

结论：
转岗后不胜任工作被辞退，若单位能证明且按规定操作需支付经济补偿；若不能证明则属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，当用人单位有证据表明员工转岗后仍不能胜任工作，且经培训或再次调岗后依旧无法胜任时，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除劳动合同，同时要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。反之，若用人单位无法证明员工不胜任工作，那么这种辞退行为就是违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在遇到此类复杂的劳动纠纷情况时，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转岗后不胜任工作被辞退赔偿情况因用人单位举证而异。若用人单位能证明员工转岗后仍不胜任，且经培训或调岗后依旧无法胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位无法证明员工不胜任工作，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的绩效考核制度，保留员工不胜任工作的证据。
2.员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成再走法律程序。

法律分析：
（1）当用人单位能够证明员工转岗后不胜任工作，并且在经过培训或再次调整岗位后，员工仍然无法胜任时，用人单位有权利解除劳动合同。不过，需提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，同时要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位无法证明员工不胜任工作，其辞退行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况应注意留存相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到转岗后不胜任工作被辞退的情况，首先要判断单位是否能证明自己不胜任。若单位能证明，且经过培训或再次调岗仍不胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，员工可获得相应经济补偿。经济补偿根据在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位无法证明员工不胜任工作，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。