拖欠员工工资处罚标准是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拖欠工资行为，劳动者应及时向劳动行政部门投诉，保留好劳动合同、工资条等证据。
3.劳动行政部门要加强监管，接到投诉后及时责令用人单位限期支付，对逾期不支付的严格执行加付赔偿金的规定。
4.对于构成拒不支付劳动报酬罪的，司法机关要依法惩处，起到震慑作用，维护劳动者合法权益和社会公平正义。

法律分析：
（1）用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令其限期支付，这是保护劳动者权益的第一步，能促使单位及时履行支付工资的义务。
（2）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这加重了单位的违法成本。
（3）若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映。用人单位应依法支付工资，避免因拖欠工资面临高额赔偿甚至刑事处罚，不同案件情况有别，建议咨询专业分析。

（一）员工遇到用人单位拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，员工可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，员工可向司法机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关负责人依法处罚。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；以转移财产等方式逃避支付且数额较大、经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠员工工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付需加付赔偿金，这是对劳动者权益的基本保障。而当用人单位采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，要承担相应的刑事处罚。单位犯罪时，单位和相关责任人都要受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，且情况复杂难以判断，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。