劳动法工伤工资发放标准啥样

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇包含多种正常出勤工资。
法律解析：
依据相关法律规定，为保障工伤职工在治疗期间的生活，单位需按规定支付工资福利。停工留薪期有明确的时长限制，是为了合理平衡职工权益和单位负担。当职工评定伤残等级后，意味着进入新的待遇阶段，所以停发原待遇转而享受伤残待遇。而原工资福利待遇的范围界定，确保了职工获得应有的补偿。如果遇到工伤停工留薪期工资待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

职工工伤停工留薪期权益受法律保障，单位应按规定支付待遇。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇涵盖正常出勤的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。

为保障职工权益，单位应准确核算原工资福利待遇并按月支付，不能随意克扣。职工若对停工留薪期时长或待遇有异议，可通过合法途径维权，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，确保公平公正。

法律分析：
（1）职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工在工伤治疗期间的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，明确了时间限制。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，为职工后续治疗提供保障。
（5）“原工资福利待遇”包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤工资，界定了待遇范围。

提醒：职工要及时申请劳动能力鉴定，单位应按规定支付工资待遇，不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。

（一）职工工伤停工接受医疗，单位应按正常出勤工资标准，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，按月支付工资福利待遇。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗的，职工继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工因工伤停工治疗，停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，待遇不变。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
5.“原工资福利待遇”指正常出勤工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。