劳动纠纷仲裁或和公司协商选哪个

结论：
选择劳动纠纷仲裁还是与公司协商需依具体情况决定，纠纷简单且有协商基础优先协商，协商困难或问题复杂应及时仲裁。
法律解析：
协商解决劳动纠纷程序灵活、氛围友好，能快速处理问题，还有助于维持与公司的关系。当纠纷不太复杂且双方有协商意愿时，可先尝试协商，达成的和解协议具备合同效力。而仲裁适用于协商无果、纠纷复杂或公司态度强硬的情况，它具有准司法性，裁决有强制执行力，仲裁机构会依法审理并作出裁决，但仲裁程序相对复杂，耗时可能较长。所以劳动者要根据实际情况合理选择解决途径。如果对劳动纠纷的处理方式仍有疑问，或者在协商、仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

劳动纠纷处理选择仲裁还是与公司协商需依具体情况判断。若纠纷简单且双方有协商基础，优先协商；若协商困难或问题复杂，应及时申请仲裁。

协商的优势明显，程序灵活、氛围友好，能快速解决问题，还可维持与公司的关系。达成的和解协议具有合同效力。当纠纷不太复杂且双方有协商意愿时，可先尝试协商。

仲裁适用于协商无果、纠纷复杂或公司态度强硬的情况。仲裁具有准司法性，裁决有强制执行力，仲裁机构会依法审理并作出裁决。但仲裁程序相对复杂，耗时可能较长。

建议遇到劳动纠纷时，先评估纠纷复杂程度和公司协商意愿。若适合协商，积极沟通争取达成和解；若协商不成，尽快申请仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解决劳动纠纷具有灵活性和友好性，程序不固定，双方能在相对和谐的氛围中交流，能较快解决问题，也利于维持与公司的关系。若纠纷简单且双方有协商意愿，可先尝试，达成的和解协议受法律保护，具有合同效力。
（2）仲裁适用于协商不成、纠纷复杂或公司态度强硬的情况。仲裁有准司法性，其裁决可通过法律手段强制执行。但仲裁程序复杂，审理时间可能较长。

提醒：
选择解决方式要结合实际情况判断。若无法确定，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动纠纷不太复杂，公司和员工都有协商意愿时，可优先选择协商。协商程序灵活，氛围友好，能快速解决问题，还能维持与公司的关系，达成的和解协议具有合同效力。

（二）若协商无果、纠纷复杂或公司态度强硬，应选择申请仲裁。仲裁有准司法性，裁决具强制执行力，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动纠纷处理方式需依具体情况选。协商程序灵活，氛围友好，能快速解决问题，还利于维持和公司关系。纠纷简单且双方有协商意愿，可先协商，达成的和解协议有合同效力。

2.仲裁适用于协商不成、纠纷复杂或公司态度强硬的情形。仲裁有准司法性，裁决有强制执行力。但仲裁程序复杂，耗时可能长。

3.简单纠纷且有协商基础，优先协商；协商难或问题复杂，应及时仲裁，保障自身权益。