上班路上自己摔伤单位要担责吗

结论：
上班路上自己摔伤，单位通常不担责，但单位存在过错间接导致摔伤的，需承担相应赔偿责任。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤一般要符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情况。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己摔伤不在此认定范围内，所以通常不能认定为工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。然而，要是单位存在过错，像未提供必要劳动保护设备、工作安排让员工过度疲劳等，间接造成员工上班路上摔伤，员工可要求单位承担相应赔偿责任。如果遇到类似复杂的法律情况，难以判断单位是否有责任，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

上班路上自己摔伤，单位通常无需担责。认定工伤有严格条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。自己摔伤不在此列，不能认定工伤，单位也就无需承担工伤赔偿责任。

但如果单位存在过错，像未提供必要劳动保护设备，或者工作安排不合理致使员工过度疲劳，间接造成员工上班路上摔伤，员工可要求单位承担相应赔偿责任。

建议员工在上班路上注意自身安全，做好防护措施。单位应提供必要的劳动保护设备，合理安排工作任务，避免员工过度劳累。若员工认为单位存在过错导致自己摔伤，可收集相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）一般情况下，上班路上自己摔伤，单位不承担工伤赔偿责任。因为认定工伤通常要求符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，上下班途中认定工伤需是受到非本人主要责任的交通事故或特定事故伤害，自己摔伤不在此列。
（2）但如果单位存在过错，比如未提供必要劳动保护设备，或者工作安排使员工过度疲劳，从而间接导致员工上班路上摔伤，员工可要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：员工上班路上摔伤，要先判断是否符合工伤认定标准。若认为单位有过错可要求赔偿，建议咨询专业意见分析具体情况。

（一）若员工在上班路上自己摔伤，通常不能认定为工伤，员工应自行承担后果，不能要求单位进行工伤赔偿。
（二）若能证明单位存在过错，如未提供必要劳动保护设备、工作安排使员工过度疲劳等间接导致上班路上摔伤，员工可收集相关证据，与单位协商要求其承担相应赔偿责任；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此条明确了上下班途中认定工伤的条件，自己摔伤不符合该条件，一般不能认定为工伤。

1.一般情况下，员工上班路上自己摔伤，单位不承担责任。因为认定工伤要符合工作时间、场所及工作原因受伤等条件，上下班途中只有非本人主要责任的交通事故等伤害才算工伤，自己摔伤不在此列。

2.若单位存在过错，比如没提供必要劳动保护设备，或工作安排让员工过度疲劳，间接导致员工上班路上摔伤，员工可要求单位给予相应赔偿。