提前离职需赔偿的金额是多少

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定提前离职的，需向用人单位支付违约金。该违约金有上限，即不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定的，要按双方约定支付违约金。
（3）无服务期和竞业限制约定时，劳动者依法提前三十日书面通知或试用期提前三日通知离职，一般无需赔偿。但违法解除劳动合同致使用人单位受损的，需承担以实际损失为准的赔偿责任。

提醒：劳动者离职时要留意是否有服务期和竞业限制约定，依法依规离职，避免不必要的赔偿风险。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）违反服务期约定提前离职，按约定支付违约金，不过违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
（三）无上述约定，依法提前三十日书面通知或试用期提前三日通知离职，一般无需赔偿；违法解除劳动合同造成损失的，按实际损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。

2.违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。

3.无相关约定，依法提前30日书面或试用期提前3日通知离职，一般无需赔偿；违法解除造成损失，按实际损失赔偿。

结论：
提前离职赔偿金额分多种情况，违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，无约定依法通知离职通常无需赔偿，违法解除造成损失则按实际损失赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定提前离职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。若不存在这两种约定，劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位离职，一般无需赔偿。但要是违法解除劳动合同给用人单位造成损失，就要承担赔偿责任，赔偿数额按实际损失确定。如果遇到提前离职赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议和解决方案。

1.提前离职赔偿金额分多种情况确定。若违反服务期约定提前离职，需按约定支付违约金，其数额不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若违反竞业限制约定，按双方约定支付违约金。
3.若无上述约定，依法提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知离职，一般无需赔偿。若违法解除劳动合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，赔偿以实际损失为准。

解决措施和建议：劳动者应在签订劳动合同时仔细了解服务期和竞业限制条款；离职时按法律规定程序进行，避免违法解除合同；用人单位要明确培训费用和竞业限制违约金等约定，维护自身合法权益。