老板无能拖欠员工钱怎么办

结论：
老板拖欠员工工资，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，员工有多种合法途径维权。首先可与老板协商，明确支付工资要求并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付。若投诉仍无法解决问题，员工可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。如果大家在遇到老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

员工遭遇老板拖欠工资可采取多种途径维权。首先可与老板协商，明确告知其在合理期限支付工资并保留记录，协商是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。若此方法也无法解决，可申请劳动仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。

解决措施与建议：
1.协商时态度要坚定，保留好关键的聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉前，确保材料准备齐全。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这一方式成本低且能保持良好的雇佣关系。明确支付期限并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关材料，能让劳动监察部门更高效地处理，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁适用于协商和投诉无果的情况。在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会会依法处理纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是最后的法律救济手段。法院会依据事实和法律作出判决，保障员工合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存各类证据，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，注意沟通语气要平和，明确告知老板工资拖欠情况及期望支付时间，并通过聊天记录、录音等方式保留协商记录，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，若有其他能证明工作情况和工资拖欠的材料也一并准备，确保材料完整准确。
（三）申请劳动仲裁要注意时效问题，提前了解规定时效，准备好书面仲裁申请，详细说明诉求和事实依据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，严格按照规定时间向法院提交诉讼申请，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.协商：员工可与老板沟通，要求其在合理时间支付工资，并保留协商记录。

2.投诉：准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令老板限期支付。

3.仲裁：协商和投诉没用时，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板付工资。