项目失误不结工资咋处理

劳动者遇项目失误不结工资，可多途径维权。与用人单位协商是首选，能和平解决问题，达成和解协议明确工资支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查并责令支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，仲裁裁决有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。
建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时保留证据，申请仲裁和诉讼按规定准备材料，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当项目失误用人单位不结工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步。通过协商明确工资支付事宜及依据，达成和解协议，这是较为温和且高效的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，责令其支付工资，能借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决，进一步维护自身权益。

提醒：
在解决工资纠纷过程中，要注意保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）协商解决：和用人单位沟通，明确工资支付情况和依据，争取达成和解协议。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查，责令支付工资。

（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料申请仲裁，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可申请法院强制执行。

（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动者遇项目失误不结工资，可按以下途径维权：
一是协商。和用人单位沟通工资支付情况，争取达成和解。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令单位支付工资。
三是仲裁。准备仲裁申请书、身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等申请仲裁，若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，由法院判决。

结论：
项目失误用人单位不结工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当项目失误用人单位不结工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是解决纠纷的友好方式，能明确工资支付事宜达成和解。劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需按规定提交相关材料，仲裁裁决具有法律效力，不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。