上班磕掉牙工伤赔偿是怎样的

结论：
上班磕掉牙，按申请工伤认定、劳动能力鉴定流程，依鉴定结果获赔偿，若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，上班时磕掉牙属于工伤情形。首先所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目和标准根据鉴定结果确定，常见的赔偿有按标准由工伤保险基金支付的医疗费、单位按月支付停工留薪期内原工资福利。若构成伤残，会有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上班磕掉牙获赔偿，需按流程进行并依据鉴定结果确定赔偿。先申请工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工等可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿措施和建议如下：
1.及时申请：单位和职工都要重视申请时间，确保在规定期限内申请工伤认定，避免错过权益保障。
2.配合鉴定：职工积极配合劳动能力鉴定，以确定准确的伤残等级，保障赔偿合理。
3.费用承担：若单位未缴纳工伤保险，职工可要求单位承担相关费用，如遇纠纷可通过法律途径解决。
4.了解标准：职工要了解赔偿项目与标准，如医疗费支付标准、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等，维护自身权益。

法律分析：
（1）上班磕掉牙申请赔偿需遵循一定流程。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目和标准根据鉴定结果确定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；构成伤残的有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，同时保留好相关医疗凭证。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定
所在单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

（二）进行劳动能力鉴定
工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）确定赔偿项目与标准
赔偿依鉴定结果而定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残有一次性伤残补助金等，如十级伤残为7个月本人工资。

（四）单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.申请工伤认定：事故发生30日内，由所在单位申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后进行鉴定，确定伤残等级。
3.确定赔偿：赔偿依鉴定结果而定，包含医疗费、停工工资等；构成伤残有一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
4.费用承担：单位未缴工伤保险，费用由单位承担。