试岗两日离职有无工资

法律分析：
（1）试岗两日离职有工资是合理合法的。因为劳动者只要付出劳动，按照法律规定，用人单位就需支付相应报酬。试岗期也形成了事实劳动关系，受法律保护。
（2）工资支付有明确规定，要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。所以哪怕只工作两天，劳动者也能按约定工资标准索要这两日工资。
（3）当用人单位拒绝支付试岗两日工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好能证明试岗工作的相关证据，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者试岗两日离职，可先与用人单位友好沟通，要求其按约定工资标准支付这两日工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.试岗两天离职有工资。劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，试岗期形成事实劳动关系，受法律保护。

2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或拖欠。工作两天，劳动者有权按约定标准要这两天工资。

3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
试岗两日离职一般有工资，若单位拒付，劳动者可维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后，用人单位需支付相应报酬。试岗期形成事实劳动关系，受法律保护。按照规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以，即便仅工作两天，劳动者也有权按约定工资标准获得这两日工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护权益。如果在试岗工资方面遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

试岗两日离职有工资，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，试岗期形成事实劳动关系受法律保护。

工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。所以工作两天的劳动者有权按约定工资标准获得这两日工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。