未签合同辞退员工补偿金咋算

未签合同辞退员工，用人单位需承担未签书面劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿责任。未签合同需支付最多11个月双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束；违法辞退则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，保障劳动者权益。

为避免此类情况，用人单位应做到：
1.及时签订合同。在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.合法解除劳动关系。辞退员工要有合理合法理由，并遵循法定程序。
3.加强法律学习。了解劳动法律法规，规范自身用工行为，减少法律风险。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资方面，当用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可获双倍工资补偿，最多能拿11个月。这是为督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金方面，若单位无合法理由辞退员工，就构成违法解除。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿依据劳动者工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

提醒：
劳动者遇此类情况要及时收集工作相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以精准分析。

（一）员工可先与用人单位协商，要求支付未签书面劳动合同的双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同补偿：用人单位自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资，最多给11个月。

2.违法辞退补偿：单位无正当理由辞退员工，属违法解除。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
未签合同辞退员工，用人单位需支付未签书面劳动合同的双倍工资（最多11个月）和违法解除劳动关系的赔偿金。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，最长支付11个月。若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到未签合同被辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。