拖欠工资的金额界定是多少

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资，法律未对拖欠工资金额作出界定。无论数额多少，劳动者权益都受法律保护。

劳动者可采取以下措施维权：
1.先与单位协商，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

用人单位拖欠工资严重会面临行政处罚，恶意拖欠且数额较大，会被追究刑事责任。劳动者应积极运用法律武器维护自身权益，用人单位也应依法支付工资，避免法律风险。

法律分析：
（1）法律对于拖欠工资没有金额界定，只要超过规定付薪时间无正当理由未支付工资，就属于拖欠工资。这意味着无论金额大小，劳动者权益都受法律保护。
（2）劳动者维权途径多样。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
（4）用人单位拖欠工资严重会面临行政处罚，恶意拖欠且数额大的会被追究刑事责任。

提醒：劳动者维权时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者维权步骤
1.与单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
2.若协商无果，向劳动监察部门反映情况，等待其责令用人单位限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

（二）用人单位后果
若拖欠工资情况严重，用人单位会受到行政处罚；恶意拖欠且数额较大，会被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.法律没明确拖欠工资的金额标准，只要单位无正当理由超付薪时间不发工资，就算拖欠。
2.不管拖欠多少工资，劳动者都能维权。可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。单位拖欠工资严重会受行政处罚，恶意拖欠且数额大，会被追究刑事责任。

结论：
法律未界定拖欠工资金额，只要超规定付薪时间未支付工资即构成拖欠，劳动者有权维权，单位可能面临处罚甚至刑事追责。
法律解析：
根据法律规定，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资就属于拖欠工资，与拖欠金额多少无关。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求支付拖欠工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。对于用人单位，拖欠工资情节严重会面临行政处罚，恶意拖欠且数额较大则可能被追究刑事责任。如果您在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。