无劳动合同骨折工伤赔偿标准如何计算

无劳动合同骨折要获工伤赔偿，关键在于先确定劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等进行证明。认定劳动关系后，要及时申请工伤认定与劳动能力鉴定。

赔偿情况如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际票据报销。
2.住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
4.生活不能自理的有生活护理费，根据生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5.构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。
6.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议劳动者注意收集劳动关系证明材料，按流程及时申请认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）无劳动合同骨折的工伤赔偿，首要步骤是确定劳动关系。工资支付凭证能反映劳动报酬的发放情况，工作证是证明在单位工作的身份标识，考勤记录则体现出勤状况，这些均可作为证明劳动关系的有力证据。
（2）认定劳动关系后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定确定伤害是否属于工伤范畴，劳动能力鉴定则明确伤残程度。
（3）赔偿项目丰富多样。治疗工伤的医疗与康复费用以实际票据报销；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行；停工留薪期内工资福利不变；生活不能自理者有不同档次的生活护理费；构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因省级政府规定而异。

提醒：
收集证明劳动关系的证据时需保证其真实性与完整性。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。
（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定：在确定劳动关系后，及时向相关部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）明确赔偿项目及计算标准：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际票据报销。
2.住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付。
3.停工留薪期内原工资福利待遇不变。
4.生活不能自理的有生活护理费，根据生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
5.构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.无劳动合同骨折要获工伤赔偿，先确定劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.认定劳动关系后，申请工伤认定与劳动能力鉴定。
3.赔偿包括：医疗费和康复费按票据报销；伙食、交通食宿费按当地标准；停工留薪期工资福利不变；生活不能自理有护理费；构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系还有两项补助金，标准省级规定。

结论：
无劳动合同骨折申请工伤赔偿，要先确定劳动关系，之后进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据不同赔偿项目及标准获赔。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，骨折的工伤赔偿第一步是确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明材料。确定劳动关系后，需申请工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目多样，治疗工伤的医疗和康复费用按实际票据报销；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准支付；停工留薪期内工资待遇不变；生活不能自理的有不同档次的生活护理费；构成伤残的有一次性伤残补助金，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿标准都有相应规定，如生活护理费分三档，十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资等。如果遇到无劳动合同骨折工伤赔偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。