违反劳动合同要支付违约金吗

违反劳动合同并非必然支付违约金，其情形因主体不同而有别。劳动者仅在两种情况下需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需支付不超培训费用的违约金；二是约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而用人单位违约，则要按合同约定和法律规定承担赔偿等责任。
为避免违约纠纷，建议如下：
1.用人单位在提供专项培训和约定竞业限制条款时，应明确双方权利义务，约定合理违约金数额。
2.劳动者要遵守合同约定，若涉及服务期和竞业限制，应清楚自身责任。
3.双方签订劳动合同时，应仔细审查条款，确保合法合理。

法律分析：
（1）在劳动合同中，并非违反合同就必然支付违约金。劳动者仅在特定两种情形下需支付违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定服务期，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且该违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，若劳动者违反此约定，也应按约定支付违约金。除此之外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（3）对于用人单位违约的情况，其要按照合同约定和法律规定承担赔偿等责任。

提醒：劳动者要明确自身支付违约金的情形，避免不必要损失；用人单位违约时，劳动者可依约依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者方面，若不想支付违约金，除用人单位提供专项培训并约定服务期、约定竞业限制条款这两种情况外，正常履行劳动合同即可。若涉及服务期，要按约定完成服务期限；涉及竞业限制，要遵守约定。
（二）用人单位方面，违约时应主动按合同约定和法律规定对劳动者承担赔偿等责任，避免引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。

1.违反劳动合同不一定要付违约金。劳动者仅在两种情况下需支付：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要付违约金，且金额不超培训费用。
2.二是单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，需支付违约金。
3.除上述情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.单位违约，要按合同和法律规定承担赔偿等责任。

结论：
违反劳动合同不一定支付违约金，仅在服务期和竞业限制两种情形下劳动者需支付，用人单位违约要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超培训费用的违约金；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定也需支付违约金。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。而用人单位违约，要按合同约定和法律规定承担赔偿等责任。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在劳动合同履行过程中遇到违约相关问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得专业的法律建议和解决方案。