讨要农民工工资需啥证明

讨要农民工工资，需准备劳动关系、工作成果和工资标准三类证明。劳动关系证明可直接证实与用人单位的雇佣关系，劳动合同是最直接的证据，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为证据。工作成果证明如考勤表、工作量确认单、施工记录等，能证明工作时间和完成的工作量，是计算工资的重要依据。工资标准证明包括工资条、工资结算单、与用人单位关于工资约定的聊天记录或录音等，可明确工资数额、支付方式和时间。

若证据缺失，可先向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据。也可通过劳动仲裁或诉讼解决问题。

法律分析：
（1）讨要农民工工资，劳动关系证明是基础。劳动合同可直接证明雇佣关系，若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能作为证据，以此确定劳动者与用人单位之间存在劳务关系。
（2）工作成果证明很关键。考勤表、工作量确认单等能证明工作时间和完成的工作量，这是核算工资的重要依据，有助于确定应得工资的具体数额。
（3）工资标准证明不可或缺。工资条、工资结算单、相关聊天记录或录音等，能明确工资数额、支付方式和时间，避免双方在工资方面产生分歧。
（4）若证据缺失，可向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据，也可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备劳动关系证明，有劳动合同可直接证明雇佣关系；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等能作为存在劳动关系的证据。

（二）准备工作成果证明，像考勤表、工作量确认单、施工记录等，以此证明工作时间和完成的工作量，作为计算工资的依据。

（三）准备工资标准证明，如工资条、工资结算单、关于工资约定的聊天记录或录音等，明确工资数额、支付方式和时间。

（四）若证据缺失，先向劳动监察部门投诉，由其调查收集证据，也可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.准备劳动关系证明：劳动合同可直接证明雇佣关系；没有合同，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录或其他劳动者证言也能作为证据。

2.准备工作成果证明：考勤表、工作量确认单、施工记录等，能证明工作时间和工作量，是算工资的重要依据。

3.准备工资标准证明：工资条、结算单、工资约定的聊天记录或录音等，可明确工资数额、支付方式和时间。

若证据缺失，可向劳动监察部门投诉，由其调查取证，也可通过仲裁或诉讼解决。

结论：讨要农民工工资需准备劳动关系证明、工作成果证明、工资标准证明，证据缺失可向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：在法律层面，劳动者享有获得劳动报酬的权利。准备劳动关系证明，如劳动合同等能明确劳动者与用人单位的雇佣关系，这是索要工资的基础；工作成果证明能清晰呈现劳动者的工作时间和工作量，是计算工资的关键依据；工资标准证明则能确定工资数额、支付方式和时间。若这些证据缺失，向劳动监察部门投诉是一个可行途径，劳动监察部门有权进行调查收集证据。劳动仲裁和诉讼也是依法维护劳动者权益的重要手段。如果遇到农民工工资讨要的难题，不清楚具体操作流程或对证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。