十年以上员工辞退补偿标准有异议怎么办

对十年以上员工辞退补偿标准有异议，可通过多途径维权。与单位协商是首要选择，应清晰表达诉求与认为补偿不合理之处，力求达成双方认可的解决方案。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位辞退及补偿情况，若有违法违规，会责令单位改正。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请，并提供劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

建议维权时保持理性，收集好相关证据。同时，尽量与单位友好协商，若协商无果，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与单位协商是解决对十年以上员工辞退补偿标准异议的第一步，这是最直接的沟通方式，员工需清晰表达诉求和认为补偿不合理的地方，争取达成双方都能接受的方案。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对单位的辞退和补偿情况展开调查，一旦发现违法违规行为，会责令单位进行改正。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工要在规定时间内提出书面申请，并提供相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

提醒：
维权过程中要注意收集、保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，清晰告知单位自己觉得补偿不合理的地方和期望的补偿方案，争取达成一致。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查单位辞退及补偿情况，若单位违法违规，会责令其改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受损之日起一年内提交书面仲裁申请，并准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，等待仲裁委裁决。

（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.若对十年以上员工辞退补偿标准有异议，先与单位协商，讲清自己的诉求和认为补偿不合理的地方，争取达成双方都接受的方案。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们会调查单位的辞退和补偿情况，有违法违规就责令单位改正。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请，并提供相关证据，仲裁委依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，由法院最终判决。

结论：
对十年以上员工辞退补偿标准有异议，可依次通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。当对十年以上员工辞退补偿标准有异议时，与单位协商是解决问题的友好开端，能明确双方立场，争取达成一致。若协商无果，劳动监察部门有职责对单位的劳动用工情况进行监督检查，若单位存在违法违规行为，会责令其改正。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，劳动者需在规定时间内提出书面申请并提供相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。若在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。