两次固定合同终止赔偿如何计算

1.两次固定期限劳动合同到期，用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.劳动者符合签无固定期限合同条件，用人单位拒绝续签违法终止合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
两次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签应支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法终止合同，需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当两次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签的，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，此时用人单位拒绝续签并违法终止劳动合同，就需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合理合法地解决问题。

1.两次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
-劳动者要了解自身权益，在合同期满时留意是否符合签订无固定期限合同条件。
-遇到用人单位不合法行为，及时收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
-用人单位应依法依规处理劳动合同续签事宜，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）当两次固定期限劳动合同期满，用人单位选择不续签时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如工作一年零四个月，按一年半算，支付一个半月工资补偿；工作五个月，则支付半个月工资补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签且违法终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：劳动者遇到此类情况要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，注意收集工资等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若两次固定期限劳动合同期满，用人单位不续签，劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位拒绝续签违法终止合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。