装修工人该如何讨要工钱

装修工人讨薪，可按以下方式处理：
1.与雇主协商，明确工钱金额和支付时间，争取达成一致。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，由其介入调查。
3.申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委将依法裁决。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
5.若受雇于无用工主体资格的包工头，可要求发包方支付工钱。

结论：
装修工人讨要工钱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，受雇于无用工主体资格包工头时可要求发包方担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。装修工人付出劳动后，雇主有义务按时支付工钱。协商解决是最便捷的方式，双方能直接沟通工钱事宜达成一致。若协商无果，劳动监察部门可依据职权对雇主拖欠工钱行为进行调查处理，责令其支付。劳动仲裁是法定的解决劳动争议途径，仲裁委依法裁决保障工人权益。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步维护自身合法权益。当工人受雇于无用工主体资格的包工头，要求发包方承担用工主体责任支付工钱，也是法律赋予工人的权利。如果在讨要工钱过程中遇到复杂问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

装修工人讨要工钱可通过多种途径解决。优先考虑协商，无法协商时可向相关部门求助，必要时采取法律手段，若受雇于包工头可要求发包方担责。
1.协商解决：工人直接与雇主沟通工钱支付，明确金额与时间，争取达成一致。
2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，由其介入调查责令支付。
3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.发包方担责：若受雇于无用工主体资格的包工头，可要求工程发包方承担用工主体责任支付工钱。

法律分析：
（1）协商解决是最直接的方式，通过与雇主沟通明确工钱相关事宜，达成一致能高效解决问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证据能更有力地证明雇主拖欠工钱的事实，劳动监察部门介入调查后可责令雇主支付。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，仲裁委依法裁决具有权威性。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼进一步维权。
（4）当受雇于无用工主体资格的包工头时，要求工程发包方承担用工主体责任支付工钱，这保障了工人的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保存好各类证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）协商解决：装修工人直接与雇主就工钱支付沟通，明确金额与支付时间，达成一致。
（二）投诉：协商不成，准备劳动合同、考勤记录、工作成果证明等证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令支付。
（三）劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法裁决。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）发包方担责：受雇于无用工主体资格的包工头，可要求工程发包方承担用工主体责任支付工钱。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。