需要看你们之间存在的法律关系,以及具体原因具体过错,可电帮你研究下
2025-11-20 14:04:28 回复
如果是在工作期间受伤,这个赔偿是要赔偿,具体还要结合实际情况来确定。
2025-11-20 11:41:35 回复
你好777777777777777777777777777777
2025-11-20 09:31:31 回复
若你是企业、有雇工的个体工商户等用人单位,且与工人签订了劳动合同,或存在事实劳动关系(如工人受你单位管理、按月领取工资等),工人受伤大概率按工伤处理。
2025-11-20 08:14:26 回复专业解答企业对员工因不当行为导致的伤害负有赔偿责任,即使存在违规操作。工伤认定不因违规而排除,企业不能借此逃避。员工受伤后应通过人力资源与社会保障部门申请工伤,企业需在事故后一个月内备案,逾期职工或亲属可在一年内自行申请。
专业解答雇主需为装载车辆员工的工伤负责,不论劳动关系或雇佣合同,只要在工作期间、地点因执行任务受伤,均为工伤,雇主必须赔偿。非工作时间或非工作任务导致的伤害,雇主可能无需支付补偿。
专业解答驾车者在免费乘车期间发生伤害事故,如机动车为主要责任,需担责赔偿。法律允许适度减轻责任,但若使用者存在故意或重大过失,则不适用此规则,赔偿责任可能有所不同。
专业解答未签劳动合同情况下,工伤事故中雇主违法,需负责赔付。满月未签书面合同,将面临每月双倍薪酬的违规责任。无论何种情况,工作伤害雇主均需承担相应义务。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与受伤农民工是否需要劳动仲裁才能索赔工伤赔偿相关的法律方面知识。
律师解析 合理限度内造成的伤害不需要赔偿。 因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的责任。正当防卫作为行为人不承担责任和减轻责任的情形,其根据是行为的正当性、合法性,表明行为人主观上没有过错。正当防卫之所以不应负担损害赔偿的民事责任,因为当防卫是一种同违法侵权行为作斗争的正当行为,是我国法律保护和支持的。
律师解析 合理限度内造成的伤害不需要赔偿。 因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的责任。正当防卫作为行为人不承担责任和减轻责任的情形,其根据是行为的正当性、合法性,表明行为人主观上没有过错。正当防卫之所以不应负担损害赔偿的民事责任,因为当防卫是一种同违法侵权行为作斗争的正当行为,是我国法律保护和支持的。
律师解析 合理限度内造成的伤害不需要赔偿。 因正当防卫造成损害的,不承担责任。正当防卫超过必要的限度,造成不应有的损害的,正当防卫人应当承担适当的责任。正当防卫作为行为人不承担责任和减轻责任的情形,其根据是行为的正当性、合法性,表明行为人主观上没有过错。正当防卫之所以不应负担损害赔偿的民事责任,因为当防卫是一种同违法侵权行为作斗争的正当行为,是我国法律保护和支持的。
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