直接离职老板不给工资咋办

1.直接离职老板拒付工资，可先和老板协商，说明付出劳动就该有报酬，要求按规定支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录等证据，部门会调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内起诉。

4.直接离职或违反告知义务，但老板不能以此拒付工资。

结论：
直接离职老板不给工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便直接离职可能违反提前告知义务，老板也不能以此为由拒付工资。当遇到老板不支付工资的情况，首先可与老板协商，明确其支付工资的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，劳动监察部门会进行调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在实际处理这类问题时遇到困难，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者直接离职老板不给工资，可通过多种途径维权。即便直接离职可能违反提前告知义务，老板也无权拒付工资，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确告知按规定支付工资是其义务。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，由劳动监察部门调查处理。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这体现了劳动者对自身合法报酬的主张，依据法律，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，老板有支付工资的义务。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，以保障劳动者权益。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）即使劳动者直接离职可能违反提前告知义务，但老板不能以此为由拒付工资，这是法律明确禁止的行为。

提醒：
在维权过程中要保存好各类证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商时，要冷静理智，清晰说明劳动者付出劳动获得报酬是合理合法的，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉，应仔细准备好如劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。