拖欠工资判死刑会怎样

法律分析：
（1）法律层面，罪责刑相适应是重要原则，要求刑罚的轻重应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。拖欠工资侵犯的是财产权益，而死刑剥夺的是生命权，两者危害程度差距巨大。若将拖欠工资判处死刑，会严重破坏法律体系的科学性与公正性，影响法律的权威性和公信力。
（2）社会层面，一方面会让用人单位过度恐慌，不敢正常开展生产经营和投资创业，从而阻碍经济发展。另一方面，部分用人单位可能会隐瞒拖欠工资的情况，使劳动者维权更加困难。此外，还会造成司法资源的不合理分配，大量精力被投入到此类案件中，导致对其他严重犯罪的打击力度不足。

提醒：目前法律对拖欠工资有合理的处罚体系，劳动者遭遇此类问题应依法维权，用人单位也应合法合规支付工资，若面临复杂情况，建议咨询以进一步分析。

（一）法律层面，坚持罪责刑相适应原则，确保刑罚与犯罪行为的性质、危害程度相匹配，避免过度量刑，维护法律体系的科学性与公正性。
（二）社会层面，合理设置拖欠工资的刑罚，避免用人单位过度恐慌，保障其正常生产经营和投资创业积极性，促进经济健康发展。同时防止用人单位隐瞒拖欠工资情况，保障劳动者顺利维权。
（三）司法资源分配上，根据犯罪严重程度合理安排司法力量，避免将过多精力投入拖欠工资案件，确保对更严重犯罪的有效打击。

《中华人民共和国刑法》第五条规定，刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。这一规定体现了罪责刑相适应原则，是上述建议的法律依据。

1.法律层面：将拖欠工资判死刑违背罪责刑相适应原则。拖欠工资只是侵犯财产权益，和死刑剥夺生命权的危害程度相差极大，会破坏法律的科学性与公正性。

2.社会层面：这会让用人单位过度恐慌，影响生产经营和投资创业，阻碍经济发展。还可能使单位隐瞒情况，让劳动者维权更难，也会导致司法资源不合理分配。

3.现行法律：目前按情节轻重给予罚款、拘役等处罚，更契合法治精神和社会发展需求。

结论：将拖欠工资判处死刑不可行，目前法律按情节给予罚款、拘役等处罚更合适。
法律解析：法律讲究罪责刑相适应原则，拖欠工资主要侵犯劳动者财产权益，其危害程度远不能与剥夺生命权的死刑处罚相匹配，若判处死刑会破坏法律体系的科学性与公正性。从社会层面看，判处死刑会让用人单位过度恐慌，影响正常生产经营和投资创业积极性，阻碍经济发展。部分用人单位可能隐瞒拖欠工资情况，使劳动者维权更难，还会造成司法资源不合理分配，忽视其他严重犯罪打击。因此，现行法律根据拖欠工资情节给予相应处罚，更契合法治精神和社会发展需求。如果大家在劳动权益方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

将拖欠工资判处死刑不可取，会带来严重不良后果。

从法律层面看，这违背罪责刑相适应原则。拖欠工资主要侵犯劳动者财产权益，与剥夺生命权的死刑处罚危害程度差距巨大，会破坏法律体系的科学性与公正性。

从社会层面讲，会造成用人单位过度恐慌，影响正常生产经营和投资创业积极性，阻碍经济发展。还会使部分用人单位隐瞒拖欠工资情况，增加劳动者维权难度。同时，会导致司法资源不合理分配，使大量精力投入此类案件，忽视对其他严重犯罪的打击。

目前法律根据拖欠工资情节严重程度给予罚款、拘役等处罚，更契合法治精神和社会发展需求。建议持续加强劳动法律法规宣传，提高用人单位法律意识；完善劳动者维权渠道，降低维权成本。