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年休假单位不让休，我在不同单位工作满十年了，该休十天年假，单位直接领导之认五天。
这是可以向劳动部门投诉的。
按照法律，累计工作满10年不满20年的，年休假10天，单位只认5天不合理。你可先和单位沟通，说明工作年限及应享10天年假的依据。若沟通无果，可收集能证明累计工作满十年的材料，如社保记录、工作证明等，通过合法途径维护权益。
专业解答中国劳动法规定，员工享有年休假权益无需拘泥于单个单位服务满一年的限制。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，无论员工在多家公司间跳槽或依法转换工作，只要累计工作年限符合标准，均可累积计算享受年休假。这一政策强调了工作期间的连续性，不论变换雇主，合法权益不受影响。
专业解答依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》，工作满1年不满10年的员工每年可享5天年假，满10年不满20年的享10天，超过20年的享15天。企业应保障员工休年假权益，否则将承担法律责任。员工可通过与企业沟通、工会协助、投诉举报或劳动仲裁等方式维护权益。
专业解答《中华人民共和国劳动合同法》规定，应尊重劳动者意愿，合理规划和安排年假。若因工作需要无法给予充足年假或跨年度安排，需事先征得劳动者同意。如确实无法提供年假休息机会，经协商并获得同意，可不安排休年假。未休年假的工资报酬按每日工资收入的300%支付。
专业解答员工违反单位规定，未立即开除而在休完年假后辞退需视具体情况。一般情况下，单位有权因员工违纪行为解除雇佣关系，但具体操作需符合法律法规。若单位在员工违反规定后给予改正机会，并在年假后依法辞退，此举或符合法律规定。建议咨询专业律师以获取确切法律意见。
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