强制调岗不同意让离职咋处理

结论：
用人单位强制调岗，劳动者不同意后被要求离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。用人单位强制调岗，劳动者不同意后要求其离职，这种行为很可能违反法律规定，属于违法解除劳动合同。劳动者此时要积极维护自身权益，可先收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、离职通知等证据，以证明用人单位的不当行为。接着与单位协商，指出其强制调岗和违法解除的问题，可要求恢复原岗位继续履行合同，或按工作年限获得每满一年支付两个月工资的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若在维权过程中遇到疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

用人单位强制调岗，劳动者不同意后被要求离职，此行为大概率构成违法解除劳动合同。劳动者应积极维护自身合法权益。
1.收集证据：劳动者要收集劳动合同、调岗通知、沟通记录、离职通知等，用以证明用人单位强制调岗和要求离职的事实，为后续维权提供有力支撑。
2.与单位协商：和单位沟通，指出其强制调岗及违法解除的不当之处，可要求恢复原岗位继续履行合同，或按工作年限获得赔偿金，每满一年支付两个月工资。
3.寻求外部帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位强制调岗且在劳动者不同意后要求离职，这种行为涉嫌违法解除劳动合同。依据相关法律，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
（2）劳动者应留意收集有力证据，像劳动合同可证明劳动关系，调岗通知和沟通记录能体现用人单位强制调岗的意图，离职通知则是其要求离职的直接证明。
（3）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可明确指出单位行为的不当，有两个诉求选择，一是恢复原岗位继续履行合同，二是按工作年限获得赔偿金，标准为每满一年支付两个月工资。
（4）若协商无果，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集和维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析维权方案。

（一）劳动者面对用人单位强制调岗且被要求离职的情况，按上述方法维权是可行的。在收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，比如沟通记录最好能体现双方身份和完整对话内容。
（二）与单位协商时，要保持理性和冷静，以法律规定为依据，清晰表达自己的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明事情经过和自己的诉求。申请仲裁或提起诉讼时，要准备好相关证据和材料，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位强制调岗，劳动者不同意就被要求离职，可能属违法解除合同。
2.劳动者要收集证据，像劳动合同、调岗及离职通知、沟通记录等，证明单位强制调岗和要求离职的行为。
3.与单位协商，指出其做法不当，可要求恢复原岗位或按工作年限拿赔偿金，每满一年赔两个月工资。
4.协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉维权。