因病未辞退如何赔偿

法律分析：
（1）当员工因病无法从事原工作，且不能从事单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工要留意用人单位解除合同的合法性，若认为是违法解除，可收集证据维护权益；用人单位解除合同时应严格按规定操作，避免违法赔偿风险，情况复杂时建议咨询。

（一）当员工因病不能从事原工作和单位另行安排的工作时，用人单位按规定解除劳动合同，要根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因病无法从事原工作，也不能胜任单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
员工因病无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿；单位违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工因病不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作时，单位解除劳动合同要给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定保障了员工在特殊情况下的合法权益，也规范了用人单位的解除行为。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.员工因病不能胜任原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位，应严格按照法律规定处理此类情况，合理安排工作岗位，若需解除合同要依法支付补偿。对于劳动者，要了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维护权益，如申请劳动仲裁等。