吕律师我想请问一下1、公司给我单方面解除劳动合同通知书了（基本上整理了充分的证据可以证明公司是违法解除?

您好，可以给你专业的分析

你在一审待开庭阶段可向法院申请变更诉讼请求为恢复劳动关系，结合你的情况和长沙司法实践，支持恢复劳动关系的几率较高，具体分析如下：

1.?符合法律支持的核心条件 ：依据《劳动合同法》第四十八条，违法解除劳动合同后，只要劳动合同具备继续履行条件，劳动者要求恢复劳动关系的诉求就可得到支持。你已掌握充分证据证明公司违法解除，且公司营收良好无停产、转产等影响履约的情况，不存在岗位撤销等无法履行合同的客观障碍，这是诉求能被支持的关键前提。
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2.?长沙司法实践的裁判倾向 ：长沙及湖南地区劳动争议案件裁判中，会严格依据上述法律规定审理。比如长沙雨花区曾有餐馆违法辞退厨师的案件，司法机关优先认定违法解除事实并推动劳资纠纷的合理处置；另有娄底相关劳动争议终审案中，法院也明确违法解除时可撤销用人单位处分决定，间接体现对劳动关系恢复的法律支持逻辑，只要你能证明岗位可存续、自身具备履职能力，法院大概率会考量恢复劳动关系的可行性。
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3.?需规避的关键风险点 ：长沙法院也会参考全省及全国统一裁判尺度，若公司主张双方已无信任基础、原岗位已被他人顶替且无其他适配岗位，可能会影响诉求结果。建议你补充准备原岗位仍在运转、公司仍有对应岗位编制的证据，同时明确表态愿意正常履职，以此反驳公司可能提出的“无法履行”抗辩。

你可当庭或开庭前书面申请变更诉讼请求，庭审中重点突出公司违法解除的事实及合同可继续履行的客观条件，进一步提升诉求被支持的概率。

您好，需分析案情针对性解答

以下为你详细分析公司违法解除劳动合同后的相关事宜：

    确认公司是否构成违法解除
虽然你提到公司基本有充分证据证明是违法解除，但仍需进一步明确。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同主要包括以下情形：
- 用人单位在不符合法定解除条件的情况下解除劳动合同，比如在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定原因解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同的程序不合法，例如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除劳动合同（适用于无过失性辞退情形）。

    可采取的措施
     要求继续履行劳动合同
  法律依据  ：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
  操作方式  ：你可以向公司发出书面通知，明确表示要求继续履行劳动合同。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司继续履行劳动合同。
  适用情况  ：这种方式适用于你仍然希望在该公司工作，且该工作对你比较重要的情况。

     要求支付赔偿金
  法律依据  ：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  操作方式  ：你可以先与公司协商赔偿金的支付事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
  适用情况  ：如果你已经不想再在该公司工作，或者劳动合同客观上已经无法继续履行（例如公司已经关闭相关部门等），可以选择要求支付赔偿金。

    申请劳动仲裁的流程
1.   准备材料  ：仲裁申请书、本人身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同、公司单方面解除劳动合同通知书以及其他能够证明你主张的证据材料。
2.   提交申请  ：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.   仲裁受理  ：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司，并安排开庭时间。
4.   开庭审理  ：在开庭时，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理。
5.   作出裁决  ：仲裁庭审理结束后，会在一定期限内作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

长沙司法实践中，若公司违法解除且具备继续履行条件，支持恢复劳动关系可能性较大。你公司营收好，符合继续履行条件。改成恢复劳动关系，能让你重回岗位，避免二审漫长等待。你工作4.5年，恢复劳动关系也能保障后续权益。可以考虑变更诉求，要求继续履行劳动合同。