企业破产怎么赔偿正式员工

（一）企业要准确计算员工工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。比如员工工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（三）核算员工月工资时，采用其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（四）企业破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、社保费用以及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.企业破产时要按规定补偿正式员工。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.企业破产财产先还破产费用和共益债务，接着支付员工工资、社保费和经济补偿。

结论：企业破产时需按规定对正式员工进行补偿，补偿依据员工工作年限和工资情况计算，且破产财产会优先保障员工工资、社保费用及经济补偿。
法律解析：企业破产对员工补偿有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先用于支付员工工资、社保费用和经济补偿。若员工遇到企业破产补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业破产时对正式员工的补偿是有明确法律规定的。企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资过高则按特定标准支付且支付年限有限制。同时，破产财产在优先清偿相关费用后，要先支付员工工资、社保费用和经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.企业应提前了解破产补偿规定，制定合理补偿方案，确保员工权益。
2.员工要知晓自身权益，在企业破产时及时与企业沟通补偿事宜。
3.相关部门加强监管，保障员工补偿顺利落实。

法律分析：
（1）企业破产时对正式员工补偿有明确法律规定，按员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，这是基本的补偿计算方式。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。合理处理不同工作时长员工的补偿问题。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（4）企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资、社保费用及经济补偿，保障员工权益。

提醒：员工要及时关注企业破产进程，确保自身权益得到合理补偿；企业应严格按法律规定进行补偿，避免法律风险。