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工伤停工留薪工资什么时间向公司主张
正常需要过了期限后主张，有的单位会随月支付
工伤停工留薪期内，就可以向公司主张停工留薪工资。你要及时收集好医院诊断证明、病历等能证明工伤及停工情况的材料。若公司愿意支付，双方可协商确定支付时间；若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁等途径解决。要注意在规定时效内维权，别错过时间。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与停工留薪期间未签劳动合同能主张双倍工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。
专业解答停工留薪期与误工费是可以一并主张的，这个并不冲突。职工因为交通事故受伤，同样在工伤范围内，单位要支付停职留薪期间的工资，而由此造成误工损失，职工可以向事故责任方索要误工费。不能因为单位支付工资就免除责任方的赔偿责任。
专业解答工伤误工费跟停工留薪两者是不可以同时进行主张的，误工费是属于受害者在受伤期间不能工作而所给的补偿，而对于停工留薪是属于在没有工作期间而所给的工资，但两者在同时申请的时候一般是不会得到支持的。
专业解答如果是由工伤的话可以要求停工留薪，如果不是工伤而是意外受伤的话，没有停工留薪。一般情况只让主张一个，如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资，两者都可以主张。具体是否能够两者都要求要看赔偿义务人是谁，如果不是用人单位那么是没有停工留薪的。
律师解析 停工留薪期间，如果已满一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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