劳务派遣被裁员补偿该咋算

结论：
劳务派遣工被裁员，补偿计算分情况，用工单位退回派遣单位通常无补偿，派遣单位解除劳动合同需依法补偿，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，当用工单位将派遣工退回派遣单位时，一般不存在经济补偿情况。但要是派遣单位因此解除与劳动者的劳动合同，就需要按照一定标准支付补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作三年，正常补偿是三个月工资，违法解除则变为六个月工资。如果您在劳务派遣过程中遇到裁员补偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣工被裁员补偿分情况而定。用工单位退回派遣工通常无经济补偿，派遣单位因此解除劳动合同则需依法补偿。
2.补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如工作三年，正常补偿三个月工资，违法解除则为六个月工资。
4.建议劳动者遇到裁员情况时，先了解自身权益，与派遣单位沟通补偿事宜。若认为补偿不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣工面临裁员时，补偿情况因主体不同而有差异。当用工单位将派遣工退回派遣单位，通常不存在经济补偿。
（2）若派遣单位因用工单位退回等原因解除与派遣工的劳动合同，需依据法律规定支付经济补偿。补偿计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当派遣单位违法解除劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳务派遣工遇到裁员情况，需明确裁员主体及解除合同的合法性。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用工单位将劳务派遣工退回派遣单位时，通常无需给予经济补偿，劳动者可等待派遣单位重新安排工作。
（二）若派遣单位因此解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得补偿。工作每满一年，获得一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，获半个月工资。
（三）若派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣工被裁员，补偿分情况。用工单位退回派遣单位，通常无经济补偿；派遣单位因此解除合同，需依法补偿。

2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年，正常补偿三月工资，违法则给六月。