做了5年被公司辞退有补偿吗

1.正常工作5年被公司辞退，通常有补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行被辞退，公司要按工作年限补偿，工作5年给5个月工资。
2.若公司违法辞退，像无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的两倍赔偿，即给10个月工资。
3.要是劳动者严重违反公司规章等有法定过错，公司辞退无需补偿。

结论：
一般工作5年被公司辞退有补偿，合法辞退支付5个月工资补偿，违法辞退支付10个月工资赔偿，劳动者有法定过错时公司辞退无补偿。
法律解析：
根据法律规定，公司依据法定情形如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退员工，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作5年应支付5个月工资。若公司无正当理由违法辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10个月工资。不过，当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿。如果遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.做了5年被公司辞退是否有补偿需分情况而定。若公司基于法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而辞退，这种正常辞退需支付经济补偿，工作5年应支付5个月工资作为补偿。
2.若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是能获得10个月工资。
3.然而，要是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退时无需支付补偿。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确自身是否存在过错。若认为公司辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）正常情况下，员工在公司工作5年被辞退，若公司基于法定合理情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任而辞退，需按员工工作年限给予经济补偿，工作5年就支付5个月工资。
（2）若公司违法辞退员工，例如没有正当理由就辞退，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是10个月工资。
（3）当劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司辞退员工无需支付补偿。

提醒：
员工需明确自身被辞退的原因是否合法，若不确定可咨询进一步分析，避免自身权益受损。

（一）若公司因劳动者不能胜任工作等法定情形辞退，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作5年可获5个月工资补偿。劳动者要收集能证明工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资条等，以便顺利拿到补偿。
（二）若公司违法辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付补偿。劳动者应反思自身行为，若认为公司认定有误，可收集证据证明自己未违反规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。