离职后竞业协议失效吗

1.离职后，竞业协议并非必然失效。它是单位和员工约定，离职后一定时间内，员工不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。
2.若协议规定了竞业限制期限，此期限内协议有效。员工要遵守约定，单位也得按约支付补偿。
3.单位不支付补偿，员工可催告。合理期限仍不支付，员工能请求解除协议。
4.竞业限制期限结束，协议自动失效。

结论：
离职后竞业协议不一定失效，其效力受约定的竞业限制期限、用人单位支付经济补偿情况等因素影响。
法律解析：
竞业协议是用人单位和劳动者就离职后一定期限内的竞业限制作出的约定。若协议明确约定了竞业限制期限，在该期限内协议是有效的，劳动者要遵守相关约定，同时用人单位需按约定支付经济补偿。如果用人单位未按约支付经济补偿，劳动者可先进行催告，在合理期限内用人单位仍不支付，劳动者有权请求解除竞业协议。而当竞业限制期限届满，协议会自动失效。

如果您在竞业协议方面有任何疑问，不清楚自己在协议中的权利和义务，或者遇到相关纠纷，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.离职后竞业协议确实不一定失效。竞业协议是用人单位和劳动者就离职后一定期限内劳动者择业限制达成的约定，目的在于保护用人单位商业秘密和竞争优势。
2.若协议约定了竞业限制期限，在期限内协议有效，劳动者有遵守约定的义务，同时用人单位要按约定支付经济补偿。这是双方应履行的合同义务，保障了协议的公平性和有效性。
3.若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可先催告，在合理期限用人单位仍不支付的，劳动者可请求解除竞业协议。这给予了劳动者在权益受损时的救济途径。
4.当竞业限制期限届满，协议自动失效，双方权利义务终止。

建议用人单位严格按约定支付经济补偿，避免违约风险；劳动者要遵守竞业协议约定，若权益受损及时采取合法措施维护自身权益。

法律分析：
（1）离职后竞业协议存在多种效力状态。若协议明确约定了竞业限制期限，在这个期限内，协议是有效的。劳动者有义务遵守协议约定，不能到有竞争关系的单位工作或自行开展同类业务。
（2）在此期间，用人单位需按约定向劳动者支付经济补偿。这是用人单位的义务，若不履行，劳动者可先进行催告。
（3）若经过合理期限，用人单位仍然不支付经济补偿，劳动者可以请求解除该竞业协议。
（4）当竞业限制期限届满时，协议会自动失效，此时劳动者不再受协议约束。

提醒：
劳动者要关注竞业协议的期限和经济补偿支付情况，遇到问题及时处理；用人单位应按约支付补偿，否则可能面临协议被解除的风险。如有疑问，可进一步咨询分析。

（一）明确协议期限。仔细查看竞业协议中约定的竞业限制期限，在该期限内要自觉遵守约定，避免违约。
（二）关注经济补偿。留意用人单位是否按约定支付经济补偿，若未支付，及时进行催告。
（三）可请求解除协议。若用人单位在合理期限内仍不支付经济补偿，可请求解除竞业协议。
（四）期满自动失效。当竞业限制期限届满，协议自动失效，无需再受其约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法条要求双方都要遵循竞业协议中的约定，用人单位按约支付补偿，劳动者遵守竞业限制规定。