拖欠农民工工资劳动仲裁有效否

1.劳动仲裁是解决农民工被拖欠工资问题的有效途径。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定方式，农民工工资纠纷属于其受案范围，且劳动仲裁委受理后会公正及时处理。
2.农民工可提供相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委能依法裁决用人单位支付工资及逾期赔偿金等。
3.若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。
建议农民工遇到工资拖欠问题时，及时收集证据申请劳动仲裁，借助法律手段维护自身权益。同时，相关部门应加强监管，预防和减少此类纠纷的发生。

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，农民工遭遇工资拖欠问题，与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议受案范围，因此申请劳动仲裁是有效的维权方式。
（2）劳动仲裁委在受理案件后，会秉持公正及时的原则进行处理。
（3）农民工若能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明劳动关系以及工资拖欠事实，仲裁委可依法作出裁决，要求用人单位支付工资以及逾期支付的赔偿金等。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行，以保障自身权益得以实现。

提醒：
农民工申请劳动仲裁要注意收集保留相关证据。不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询。

（一）准备充分证据。农民工应尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以增加仲裁胜算。
（二）依法申请仲裁。要在规定时间内按照劳动仲裁的流程和要求，向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请。
（三）配合仲裁程序。积极参与仲裁过程，如实陈述情况，提供相关证据，遵守仲裁委安排。
（四）申请强制执行。若用人单位不履行仲裁裁决，及时向法院申请强制执行，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.拖欠农民工工资，申请劳动仲裁是有效的。工资纠纷属劳动争议，劳动仲裁是解决这类争议的法定方式。

2.劳动仲裁委受理案件后，会公正及时处理。农民工若能提供合同、工资条等证据，仲裁委可裁决单位支付工资与赔偿金。

3.若单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行，这是维护权益的有效途径。

结论：
拖欠农民工工资申请劳动仲裁有效，是维护农民工合法权益的有效途径。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，农民工与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议受案范围。劳动仲裁委受理案件后会公正及时处理。若农民工能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁委可依法裁决用人单位支付工资及逾期支付的赔偿金等。若用人单位不履行仲裁裁决，农民工可向法院申请强制执行。由此可见，劳动仲裁能切实保障农民工的合法权益。如果农民工朋友遇到工资被拖欠的情况，想进一步了解劳动仲裁的具体流程和注意事项，可向专业法律人士咨询。