劳动合同未到期能否提前终止

结论：
劳动合同未到期可以提前终止，劳动者和用人单位提前终止有不同条件和后果。
法律解析：
劳动者提前终止劳动合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，无需单位同意，但违反服务期约定要付违约金。用人单位提前终止分合法与违法情况，合法终止如劳动者严重违规无需补偿，符合经济性裁员等法定情形要支付经济补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。同时，用人单位不能随意解除处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形下劳动者的合同。

如果您在劳动合同提前终止方面遇到了法律问题，不确定自己的权益和义务，建议向专业法律人士咨询，我也随时愿意为您提供详细的法律解答和帮助。

劳动合同未到期可提前终止，分劳动者和用人单位两种情况。
1.劳动者提前终止，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。但违反服务期约定需支付违约金。建议劳动者提前做好工作交接，避免给单位造成不必要损失。
2.用人单位提前终止分合法与违法。合法终止如劳动者严重违规无需补偿，符合法定裁员情形需支付经济补偿。违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。且不得随意解除特殊情形下劳动者的合同。用人单位应严格依据法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿；劳动者遇到违法解除，要积极维权。

法律分析：
（1）劳动者提前终止未到期劳动合同，需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。若违反服务期约定，则要支付违约金。
（2）用人单位提前终止分合法与违法情况。合法终止，像劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿；符合经济性裁员等法定情形，要支付经济补偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）用人单位不能随意解除处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形下劳动者的合同。

提醒：
劳动者和用人单位在提前终止劳动合同时都要严格依照法律规定操作，不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者提前终止劳动合同
提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。若违反服务期约定，需支付违约金。

（二）用人单位提前终止劳动合同
1.合法情形：劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿；符合经济性裁员等法定情形，支付经济补偿。
2.违法情形：按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.特殊限制：不得随意解除孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形下劳动者的合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1.劳动者提前终止未到期劳动合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，无需单位同意。若违反服务期约定，要付违约金。
2.用人单位提前终止分合法与违法。合法如劳动者严重违规，无需补偿；符合法定裁员等情形，支付经济补偿。违法解除需付双倍赔偿金。
3.用人单位不得随意解除孕期、产期、哺乳期等特殊时期劳动者的合同。