劳动争议中双倍工资标准怎么定

结论：
劳动争议中双倍工资按劳动者月工资标准确定，月工资是正常出勤月所得工资，计算基数有明确范围，月工资不固定时有计算方式，且双倍工资最多支持11个月。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动争议涉及双倍工资问题时，月工资标准以正常出勤月所得工资为准。其计算基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而加班工资、特殊工作环境条件下津贴等不包含在内。若劳动者月工资不固定，已履行超12个月按期间月平均工资确定，未满12个月按实际履行月数平均工资确定，新入职按约定工资标准确定。同时，双倍工资最多支持11个月，从用工之日起满一个月的次日算至补订书面劳动合同的前一日。如果大家在劳动争议中遇到双倍工资计算等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动争议中双倍工资按劳动者正常出勤月所得工资确定，计算基数涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包含加班工资、特殊工作环境条件下津贴。若月工资不固定，已履行超12个月按期间月平均工资确定，未满12个月按实际履行月数平均工资确定，新入职按约定工资标准确定。且双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月次日算至补订书面劳动合同前一日。

解决措施和建议：
1.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免产生双倍工资赔偿风险。
2.劳动者若遇到未签合同情况，要留意收集能证明劳动关系和工资收入的证据。
3.双方在处理劳动争议时，可先尝试协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析：
（1）在劳动争议里，双倍工资的计算标准以劳动者月工资为准，这里的月工资是正常出勤月的所得工资。
（2）计算基数涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过加班工资、特殊工作环境条件下的津贴不在此列。
（3）对于月工资不固定的劳动者，已履行期间满12个月的按其月平均工资确定；未满12个月的，按实际履行月数的平均工资确定。新入职劳动者则按约定工资标准确定。
（4）双倍工资的支付期限最多为11个月，从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日为止。

提醒：
劳动者要留意双倍工资的计算方式和支付期限，遇到劳动争议及时收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确双倍工资计算标准，按劳动者正常出勤月所得工资确定月工资。
（二）确定计算基数，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，排除加班工资、特殊工作环境条件下津贴。
（三）处理月工资不固定情况，已履行满12个月按期间月平均工资确定，未满12个月按实际履行月数平均工资确定，新入职按约定工资标准确定。
（四）注意双倍工资支持期限，最多11个月，从用工之日起满一个月的次日算至补订书面劳动合同的前一日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动争议里双倍工资一般按劳动者正常出勤月工资定。计算基数含计时或计件工资、奖金等货币收入，不含加班工资、特殊环境津贴。
2.月工资不固定的，已履行超12个月按月均工资算，未满12个月按实际月数均工资算，新入职按约定工资算。
3.双倍工资最多支持11个月，从用工满一个月次日算，到补订合同前一日止。