试用期被辞退，工资必须当天结吗

试用期被辞退工资并非必须当天结清。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，但实际中多按用人单位工资发放制度执行。
1.若用人单位和劳动者协商一致，可在辞退当天结清工资。这种方式能让劳动者及时拿到应得报酬，避免后续纠纷。
2.若协商不成，用人单位应在正常工资发放日支付工资。这虽可能使劳动者不能立刻拿到工资，但符合常见的工资发放流程。
3.若用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，但试用期被辞退工资并非必须当天结清。
（2）实践中，工资支付往往遵循用人单位工资发放制度。若双方协商一致，可在辞退当天结清工资。
（3）若协商不一致，用人单位应在正常工资发放日支付工资。
（4）当用人单位未按时支付工资时，劳动者可先与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时与单位沟通，若协商不成应尽快采取法律手段维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，争取在辞退当天结清工资，明确表达自身需求。
（二）若协商不成，接受用人单位按照正常工资发放日支付工资。
（三）若用人单位未按时支付工资，先再次与单位协商解决。
（四）若再次协商无果，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期被辞退，工资不必当天结清。按规定，单位解除或终止合同时应一次付清工资，但实践里多按单位工资发放制度来。
2.若单位和劳动者协商好，可在辞退当天结清；协商不一致，单位应在正常发薪日支付。
3.若单位未按时支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被辞退，工资不一定要当天结清，遵循用人单位工资发放制度亦可，但可协商当天结清。
法律解析：
依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。不过在实际情况中，往往会按照用人单位的工资发放制度来处理。若和用人单位协商一致，工资能在辞退当天结清；若协商无果，用人单位在正常工资发放日支付工资也是合法的。要是用人单位未按时支付工资，劳动者可先和单位协商，协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资结算方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。