没过试用期怎么补偿员工

（一）单位合法解除试用期劳动合同，如能证明员工不符合录用条件，无需补偿；违法解除则需支付赔偿金。
（二）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
（四）员工遇到单位违法解除情况，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位试用期合法解除合同，如证明员工不符录用条件，无需补偿；违法解除则需支付赔偿金。
2.赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，不满半年给半月工资。如月薪5000元、工作未满半年，违法解除应赔5000元。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.员工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
单位试用期合法解除劳动合同无需补偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
依据相关法律规定，当单位能证明员工在试用期不符合录用条件时，合法解除劳动合同无需给予补偿。若存在违法解除情况，单位要向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是该经济补偿的二倍。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月按实际月数计算。如员工月工资5000元且工作未满六个月，单位违法解除应支付5000元赔偿金。员工遇到此类情况可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在试用期劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位试用期解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除，如证明员工不符合录用条件，无需补偿；违法解除则需支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。比如月工资5000元、工作未满六个月，单位违法解除应支付5000元赔偿金。

员工遇到单位违法解除，可先和单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁维权。这能保障员工合法权益，让员工在遭遇不公正解除劳动合同时有途径维护自身利益。

法律分析：
（1）单位在试用期解除劳动合同，有合法与违法之分。若能证明员工不符合录用条件，属于合法解除，无需补偿员工。
（2）当单位违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月则按实际工作月数计算。
（4）员工遇到单位违法解除情况，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系及工资情况的证据，若遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析解决方案。