最新劳动法赔偿标准是怎样的

用人单位需向劳动者支付赔偿的情形如下：
一是违法解除或终止劳动合同。若用人单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

二是未依法支付劳动报酬。像未及时足额付工资、加班费等，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，责令用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
用人单位在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬等情形下需向劳动者支付赔偿。
法律解析：
在违法解除或终止劳动合同方面，用人单位若违反规定这么做，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在未依法支付劳动报酬等情况中，像未及时足额支付工资、加班费等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到这些情况，要清楚自身权益受法律保护。如果不确定自己的情况是否符合赔偿条件，或者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位在两种情形下需向劳动者支付赔偿。一是违法解除或终止劳动合同，这种行为违反法律规定，侵害劳动者权益，应按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是未依法支付劳动报酬等，如未及时足额支付工资、加班费等，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到上述情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.用人单位应依法依规管理劳动关系，规范解除合同流程，按时足额支付劳动报酬。
3.双方可通过协商解决争议，避免矛盾升级。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同需承担赔偿责任。其赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）用人单位若未依法支付劳动报酬，如未及时足额支付工资、加班费等，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到用人单位有上述情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，收集好劳动合同、工作证、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）当用人单位未依法支付劳动报酬等情况发生，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者可进一步要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。