劳动合同不签补充协议行不行

结论：
劳动合同可以不签补充协议，原合同条款完整明确时不影响效力；但出现新情况时补充协议可明确权利义务，拒绝签订可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，补充协议并非劳动合同的必备部分。若原劳动合同条款完备清晰，能满足双方需求，不签订补充协议并不影响其效力，双方按原合同履行即可。然而，当出现原合同未涉及的新情况，像工作内容重大调整、薪资结构变化等，补充协议能对新的权利义务进行明确，从而避免产生纠纷。若一方要求签订补充协议，另一方拒绝，需考量是否符合原合同约定与法律规定，若不符合，拒绝方可能要承担相应法律责任。如果在劳动合同及补充协议方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同不签补充协议是可行的。补充协议是对原合同的补充约定，并非必备内容。若原合同条款完整明确，能满足双方需求，不签补充协议不影响合同效力，双方按原合同履行权利义务。
2.不过，当出现原合同未涵盖的新情况，像工作内容重大调整、薪资结构变化等，补充协议能明确新的权利义务，有助于避免纠纷。
3.若一方要求签订补充协议，另一方拒绝时，需考量是否符合原合同约定及法律规定，若不符合，拒绝方可能要承担相应法律责任。

建议双方在签订劳动合同时尽量完善条款，减少后续补充的可能。当出现新情况需要补充约定时，双方应积极协商签订补充协议，以保障自身权益和合同顺利履行。

法律分析：
（1）补充协议并非劳动合同的必备内容，若原劳动合同条款清晰完整，能满足双方需求，不签订补充协议不影响合同效力，双方按原合同履行权利义务即可。
（2）当出现原合同未涉及的新情况，像工作内容重大调整、薪资结构变化等，补充协议能明确新的权利义务关系，有助于避免纠纷。
（3）若一方要求签订补充协议，另一方拒绝时，要判断是否符合原合同约定和法律规定，不符合的话可能需承担法律责任。

提醒：
在面对是否签订补充协议时，要谨慎考量自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律意见，避免承担不利法律后果。

（一）若原劳动合同各项条款清晰完整，能保障双方权益，满足实际需求，可不签补充协议，按原合同履行。
（二）当出现原合同未涉及的新情况时，建议签订补充协议，明确双方新的权利和义务，防止后续产生纠纷。
（三）若一方要求签订补充协议，另一方拒绝，要查看是否符合原合同约定和法律规定，避免因不合理拒绝承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

1.不签劳动合同补充协议可行，它是对原合同补充约定，非必备内容。

2.若原合同条款完备、明确，能满足双方需求，不签不影响效力，双方按原合同履行。

3.遇到原合同未涉及的新情况，如工作内容、薪资结构变化，补充协议可明确权责、避免纠纷。

4.一方要求签补充协议，另一方拒绝时，需符合原合同约定和法律规定，否则担责。