未签合同工伤赔偿标准如何确定

未签合同不影响工伤赔偿，即便没有签订合同，劳动者依然有权获得相应赔偿。
1.确定劳动关系是关键，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明。
2.认定劳动关系后，由用人单位或职工一方申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目及标准按规定执行，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
4.若用人单位未缴纳工伤保险费，全部费用由用人单位承担，赔偿具体金额依据伤残等级、医疗情况等因素确定。

建议劳动者及时收集劳动关系证据，用人单位应依法缴纳工伤保险，以保障双方权益。

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿，关键在于确定劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系存在的有效证据。
（2）认定劳动关系后，需按程序申请工伤赔偿。先由用人单位或职工一方申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（3）赔偿项目和标准有明确规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。赔偿具体金额会根据伤残等级、医疗情况等因素确定。

提醒：
职工要及时收集证明劳动关系的证据，用人单位应依法缴纳工伤保险。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定劳动关系：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：在确定劳动关系后，由用人单位或职工一方提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（四）明确赔偿项目及支付方：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资福利待遇由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险费，所有费用由单位承担。赔偿金额依据伤残等级、医疗情况等确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.未签合同也能获工伤赔偿。先凭借工资凭证、工作证、考勤记录等确定劳动关系。
2.认定劳动关系后，由用人单位或职工申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有明确规定，如医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位支付。若单位未缴工伤保险，费用全由单位承担。赔偿金额依伤残等级和医疗情况而定。

结论：
未签合同不影响工伤赔偿，需先确定劳动关系，再经工伤认定、劳动能力鉴定确定赔偿标准，赔偿项目及支付主体按规定执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，也不影响工伤赔偿。确定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定劳动关系后，先由用人单位或职工一方申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，所有费用由用人单位承担。赔偿具体金额会根据伤残等级、医疗情况等因素确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。