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正式工作前已签订劳动合同 若不去工作劳动合同有效吗
正式工作前签了劳动合同,即便不去工作,合同通常也是有效的。因为合同自双方签字或盖章就成立生效了。不过若不去工作,可能构成违约。解决方案是先和单位沟通说明情况,争取协商解除合同。要是单位不同意,也别直接不去,按合同约定提前书面通知单位离职,避免承担不必要的赔偿责任。
一般开发商交首付之日就是签正式购房合同之日,你可以看你签定的合同名称是否为《购房合同》或《商品房买卖合同》。一、新房的购买流程为:1、认购,交定金2、签购房合同、支付首付款(或全款)3、申请贷款、银行放款4、交房验房、移交手续二、二手房购买流程:全款购买1、看房,买卖双方达成协议、支付购房定金2、房屋过户,支付首付款3、交税、领取新房产证4、物业交割、支付尾款贷款购买1、看房,买卖双方达成协议、支付购房定金2、提交贷款申请、签署贷款合同3、物业评估,第三方担保4、银行审批5、房屋过户,支付首付款6、交税、领取新房产证7、银行领取贷款合同、房屋抵押登记8、银行放款给卖方、物业交割、支付尾款9、买方还款,结清后取回房本,注销抵押登记。
具体情况,具体分析一般是和上面几位网友的说法一致的但并不能说完全没有升职空间和发展前景,也不能说工资福利就一定差给你举个例子:如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的,报社、杂志社因为除了正式编制的人员,不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作,要用人的话,自己先看好某人,让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径,和劳务派遣公司签合同,实际工作则是到报社。享受的待遇,报社自己定,可以低于正式的,也可以高于(一般是基本一样的福利待遇,只是没有事业编制)。前景么,照样可以升职加薪,升到主编也行啊,不占编制就行,钱还是由报社出的,只是经过劳务派遣公司发放。一旦国家有放开编制的机会,报社还会首先考虑这些人所以,也不错的
专业解答员工在职三个月没签劳动合同,离职时有权获得薪资报酬。虽然没签合同,但不影响享有劳动报酬的权利。雇主应根据工作期限和约定薪资标准,支付相应薪酬。员工离职时,有权要求雇主立即结算所有工资。
专业解答未签署劳动合同且未支付工资,应如何维权第一步,我们需要首先明确的是您与招聘方所形成的雇佣关系以及存在关于薪资拖欠金额的确切证据,这些证据包括劳动合同、工资发放证明等等。其次,若未曾签署过正式的劳动合同,那么工作证件、人工填写的应聘表格、出勤记录、同城其他从事此行业工作者的证人证言甚至是录音资料均可视为有效证据。
专业解答在员工正式履行工作任务满一个月后,如果相关单位并未与之签署相应的劳动合同,那么这种行为无疑是违反法律法规的。针对此类情况,该单位自员工进入单位的第二个月份开始,有义务按月向员工支付双倍薪资作为赔偿,然而,这一赔偿金额最高不得超出十一个月的平均工资总和。同时,该单位还必须尽快地同这些员工补签书面劳动合同以确保相关条款的有效性及合法合规性。
专业解答未续签劳动合同但持续依规工作是否合法在劳动合同期满之后,如果雇主并未给予足够的重视,未能及时与员工签订续约的劳动合同,那么此行为无疑违反了相关法律法规,将会为此面临沉重的法律责任。当劳动合同期限届满时,若雇主与员工均未就续签事宜达成共识,而员工仍继续为公司服务,根据现行的法律规定,雇主必须自合同期满之日起一年内,与该员工签署书面劳动合同。
专业解答在劳动时间超出既定标准时,需首先同工会及全体员工进行深入洽谈,各方达成一致意见后方可适当延长工作时间;然而,此类情况下的加班时间应严格控制在每天一小时内,且每月累计不得超越三十六个小时。同时,也必须严格遵循我国相关法律法规之规定,依法依规地对加班劳动者支付对应的加班费用。
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