劳动合同两年到期不续签咋赔偿

结论：
劳动合同两年到期，用人单位不续签需支付两个月工资的经济补偿；劳动者不续签，除非用人单位降低原约定条件，否则无经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作两年正好符合支付两个月工资经济补偿的标准。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当劳动者不续签时，通常没有经济补偿，但如果是因为用人单位降低了原劳动合同约定的条件，这种情况下劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

如果大家在劳动合同到期续签问题上遇到类似情况，对自身权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

1.劳动合同到期不续签分两种情况处理。用人单位不续签，需按规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作两年，用人单位应支付两个月工资补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，通常没有经济补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件导致的，则需支付经济补偿。
解决措施和建议：用人单位在劳动合同到期前，应及时与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件，避免出现不续签导致的补偿纠纷。劳动者也应关注合同到期时间和续签情况，遇到用人单位降低条件时，要及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同两年到期，若用人单位不续签，需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作两年应支付两个月工资。
（2）经济补偿的工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者不续签劳动合同，通常情况下没有经济补偿，但如果是用人单位降低原劳动合同约定条件，导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者在劳动合同到期时，要明确自身权益和义务。劳动者遇到不明确情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位不续签劳动合同，劳动者可要求其按照上述规定支付经济补偿，准备好能证明工作年限和工资水平的材料，如劳动合同、工资流水等去和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若劳动者不续签，先判断用人单位有无降低原劳动合同约定条件，若有，可要求经济补偿；若没有，通常无法获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同两年期满，若单位不续签，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。工作两年，单位需付两个月工资补偿，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，除非单位降低原合同约定条件，否则通常无经济补偿。