总包不给劳务公司钱工资咋发

1.若总包拖欠款项致劳务公司无法发工资，劳务公司可按合同要求总包担责，通过协商、发催款函告知付款义务与逾期后果。
2.协商不成，劳务公司收集合同、结算单等证据，可起诉或仲裁要求总包付款。
3.无论有无收到款项，劳务公司都要按时发工资。资金困难时，需和劳动者说明并制定支付计划。
4.若劳务公司拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
总包不给钱致劳务公司无法发工资时，劳务公司可要求总包担责，协商不成可诉讼或仲裁；劳务公司有义务按时支付劳动者工资，困难时应沟通并制定支付计划，否则劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据民法典，劳务公司与总包签订的合同受法律保护，总包不按合同付款构成违约，劳务公司有权要求其承担违约责任。劳务公司可先通过协商、发催款函等方式，促使总包履行付款义务。若协商不成，劳务公司收集的合同、结算单等证据，可作为其主张权利的依据，通过向法院起诉或申请仲裁，合法索要款项。
关于劳动者工资，根据劳动合同法，劳务公司作为用人单位，有按时支付工资的法定义务，不能因未收到总包款项而不支付。若遇到资金困难，与劳动者沟通并制定支付计划是合理的处理方式。若劳务公司拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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劳务公司在总包未付款导致无法发工资时，保障劳动者权益需从两方面着手。一方面要向总包追讨款项，另一方面要处理好劳动者工资支付问题。

向总包追讨款项，劳务公司可先依据合同要求其承担违约责任，通过协商、发催款函明确告知付款义务和逾期后果。若协商不成，收集合同、结算单、工作记录等证据，向法院起诉或申请仲裁。

处理劳动者工资支付，即便未收到总包款项，劳务公司也有按时支付工资的义务。若资金困难，应与劳动者沟通说明并制定支付计划。若劳务公司拒不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议劳务公司在合作前充分评估总包的信用状况，签订完善的合同。追款过程中及时保留证据，与劳动者保持良好沟通，避免引发群体事件。

法律分析：
（1）在与总包的关系上，劳务公司和总包签订的合同具有法律效力。劳务公司有权依据合同约定，要求总包履行付款义务，若总包违约，劳务公司可通过协商、发函等非诉方式维权，明确告知其违约后果。
（2）若协商无法解决问题，劳务公司可通过法律途径，如向法院起诉或申请仲裁来追讨款项。在此过程中，合同、结算单、工作记录等证据至关重要，能证明双方的权利义务关系和款项金额。
（3）对于劳动者工资支付，劳务公司不能以未收到总包款项为由拒绝支付。即便资金困难，也应与劳动者沟通并制定支付计划。若劳务公司拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳务公司在追款时要注意保留好各类证据，劳动者遇到工资拖欠问题，应及时通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）向总包追款
-依据合同要求总包担责，可先协商，还可发催款函明确付款义务与逾期后果。
-协商不成，收集合同、结算单、工作记录等证据，通过起诉或仲裁追款。

（二）保障劳动者工资
-即便未收到总包款项，也应按时支付工资。
-资金困难时与劳动者沟通，制定支付计划。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。