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你好律师，我现在仲裁公司，无合同无社保，有点复杂的是1.公司法人代持的2.我和实际控制人私下有个合伙协议，她100百股份全部资金，我技术入股，各分百分之50利润，实际控制人在公司没有任何体现，如果我去仲裁能成立劳动关系吗
您好 无合同无社保可能需要从别的地方取证
很难，除非有公司账户给你发工资的证据
你得先确认劳动关系，股东并不影响劳动关系的存在。
您好，方便留个电话详聊吗？
能否成立劳动关系得看具体情况。虽有合伙协议，但如果日常你接受公司管理、从事公司安排工作并获取报酬，即便没合同社保，也可能认定劳动关系。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据证明事实劳动关系。若能证明，仲裁胜算较大。可带着合伙协议等材料去申请仲裁。
专业解答一般来说，企业会用全部资产来还债。不过，要是法人代表或实际控制人有问题，他们可能也得负责。要是法人代表乱用公司独立地位，或者不重视股东责任，逃避债务，就必须承担连带责任。要是实控人在出资方面有问题，就需要对公司还不了的债务承担补充赔偿责任。
专业解答通过实际支配上市公司股份表决权足以对公司股东大会的决议产生重大影响。根据权利义务对等的原则，法律也赋予了实际控制人相应的义务。从刑法的角度来看，实际控制人可能成为多种犯罪的主体而承担刑事责任。
专业解答实际控制人非公司正式股东，但通过投资、关联交易等方式影响公司决策。控股股东则持有公司注册资本50%以上股份，直接掌控公司。因此，控股股东与实际控制人的主要差异在于是否直接持有公司股份并参与运营管理。
专业解答在企业债务危机中，实际掌控人应承担责任：一是财产责任，需以个人资产偿还公司债务，滥用独立地位逃避债务时，债权人可要求其承担连带责任；二是监督责任，作为关键决策者，应严格监督公司经营活动，确保其合法合规；三是赔偿责任，若因欺诈、虚假陈述等导致公司债务并给债权人带来损失，应承担赔偿责任。
专业解答确认实际控制人的标准包括：1)单一或共同操纵公司股权及投票权，超过最大股东；2)控制股权及投票权达30%以上；3)决定董事会半数以上成员当选；4)影响公司财务和经营策略制定并从中获利；5)根据“实质重于形式”原则，有重要影响力并实现控制的主体也应视为实际控制人。
律师解析 法人不一定要实际控制人，可以是大股东、小股东，也可以是股东聘请的经理。 法人是公司的法定代表人，根据股东的授权，行使公司的权利，是高级管理人员之一，出了事情根据责任划分，有担责的可能。
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