劳务合同到期个人不续签咋赔

结论：
劳务合同到期个人不续签通常无赔偿；劳动合同到期员工不续签，单位维持或提高条件员工拒绝无补偿，单位降低条件员工不续签单位需支付补偿。
法律解析：
劳务合同受合同编调整，遵循意思自治，是否续签依双方约定。若合同无赔偿约定，个人不续签是正常终止合同，无需赔偿单位。而劳动合同有不同规定，当单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝，这种情况员工无经济补偿；若单位降低劳动条件致员工不续签，单位要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。在实际生活中，劳务合同和劳动合同情况复杂多样，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳务合同到期个人不续签通常无赔偿。劳务合同受合同编调整，遵循意思自治，是否续签依双方约定。若无赔偿约定，个人不续签属正常终止合同，无需赔偿单位。
2.劳动合同到期员工不续签分情况处理。若单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝，无经济补偿；若单位降低劳动条件致员工不续签，单位需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议：签订劳务合同或劳动合同时，双方应明确约定续签及赔偿等相关事宜，避免后续纠纷。员工遇到劳动合同续签问题时，要清楚自身权益，判断单位是否降低劳动条件，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务合同方面，其受合同编调整，以意思自治为原则。当劳务合同到期个人不续签，若合同中没有赔偿相关约定，这属于正常的合同终止情况，个人无需对单位进行赔偿。
（2）劳动合同方面，处理方式较为复杂。若单位在合同到期时维持或提高劳动条件与员工续签，员工拒绝续签则没有经济补偿；若单位降低劳动条件导致员工不续签，单位需要支付经济补偿，补偿标准按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳务合同和劳动合同性质不同，处理方式有别。遇到合同续签问题，建议咨询以根据具体情况分析。

（一）劳务合同方面，个人在合同到期不续签且合同无赔偿约定时，正常终止合同，不用赔偿单位。个人只需按合同约定完成工作交接等后续事宜。
（二）劳动合同方面，若单位维持或提高劳动条件续签，员工拒绝则无经济补偿，员工做好工作交接即可；若单位降低劳动条件致员工不续签，员工可要求单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。员工应收集单位降低劳动条件的证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。该法条体现了劳务合同遵循意思自治原则，依约定履行。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳务合同到期，个人不续签一般无赔偿。劳务合同遵循意思自治，是否续签按约定来。若合同没赔偿约定，个人不续签属正常终止，不用赔单位。

2.劳动合同到期员工不续签，分情况处理。单位维持或提高条件续签，员工拒绝，无补偿；单位降低条件致员工不续签，单位要按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。