签劳动合同能否开除员工

签了劳动合同也能开除员工，但需在法定情形下进行。员工有严重违纪、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等过错时，单位可单方解除，无需补偿。

若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。

若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确各类过错情形及处理方式。
2.对不能胜任工作的员工，做好培训和调岗记录。
3.解除劳动合同时，严格按法定程序进行，避免违法解除。

法律分析：
（1）用人单位在员工存在过错情形时，如严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种规定保障了用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，或因客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。这体现了法律在保障员工权益的同时，也考虑到了用人单位的实际经营需求。
（3）若单位违法解除劳动合同，员工有要求继续履行合同或主张赔偿金的权利，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：
用人单位解除劳动合同时需严格依据法定情形，否则将面临法律风险。员工遇到单位解除合同时，要明确自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位因员工过错解除合同，要确保规章制度合法合规且已向员工公示，保留员工过错行为的证据，如书面警告、违规记录等。
（二）员工不能胜任工作的，单位要做好培训记录或工作岗位调整的相关文件，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。
（三）因客观情况变化解除合同，需与员工积极协商变更合同，并保留协商记录。
（四）员工遇到单位违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.签了劳动合同也能开除员工，但要符合法定情况。员工有严重违纪、失职舞弊致单位受损、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作等过错，单位可单方解约且无需补偿。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商无果，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约。
3.若单位违法解约，员工可要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
签了劳动合同也能开除员工，符合法定情形时单位可单方解除，有过错情形无需补偿；非过错情形提前通知或付代通知金可解除；违法解除员工可要求继续履行或主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有严重违反单位规章、严重失职营私舞弊等过错情形，单位可直接单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，或客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同。不过，若单位解除合同不符合法律规定，属于违法解除，此时员工有权要求继续履行劳动合同，也可以主张赔偿金。在劳动权益保护方面情况复杂，如果您在工作中遇到类似劳动合同解除的问题，不确定单位解除是否合法，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。