拖欠工资还有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，要求其限期支付。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等相关证据，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

（三）还可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

3.劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求支付工资，还可能获得赔偿金和经济补偿，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况不用慌张，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。如果在处理工资拖欠问题时，你对具体的法律适用或维权流程存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿并要求经济补偿。当劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序维权。