上班受伤公司不报工伤咋办

法律分析：
（1）用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申报工伤的义务，若未履行该义务，劳动者、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。这保障了劳动者在公司不配合时也能维护自身权益。
（2）申请工伤认定要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料，材料齐全才能顺利进行认定流程。
（3）认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由工伤保险机构支付待遇；未投保则单位承担费用。这明确了不同情况下的赔偿主体。
（4）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，为劳动者提供了后续的维权途径。

提醒：
劳动者自行申请工伤认定要注意时间限制，准备材料时确保真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位未报工伤，劳动者要在事故伤害发生之日起1年内自行申请，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
（二）申请时准备好工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
（三）认定工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构按标准发放待遇；未投保的，单位按标准支付费用。
（四）若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.若上班受伤公司不报工伤，劳动者可自行申请。单位应在事故发生30日内申请，若未申请，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内向社保部门申请。
2.申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.认定工伤后，单位投保的由保险机构发待遇，未投保的单位支付费用。
4.与单位协商赔偿不成，可通过仲裁、诉讼解决。

结论：
上班受伤公司不报工伤，劳动者可自行在规定时间内申请，认定工伤后按投保情况获赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据法律，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保则单位支付费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等解决。劳动者遇到此类情况，若对工伤认定、赔偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.上班受伤公司不报工伤，劳动者有自行申请的权利。法律规定用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构发放待遇；未投保的，单位支付费用。
3.若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。建议劳动者及时了解自身权益，在规定时间内准备好材料申请工伤认定，遇到协商问题果断采取法律手段维护权益。